Úvodem, trochu netradičně, co nebylo přijato
Přijat nebyl avizovaný zákaz sjednávání pracovních smluv mezi agenturou a zaměstnancem na dobu určitou vymezenou dobou trvání dočasného přidělení zaměstnance k uživateli. Dále nedošlo k omezení dočasného přidělení agenturního zaměstnance k uživateli maximálně do doby 3 let.
Úprava pojmu „nelegální práce“
Dochází k změně definice nelegální práce. V současné době za nelegální práci považována hlavně dlouhodobá či soustavně trvající činnost. Nyní ona „soustavnost“ nemá být jedním z kritérií pro posuzování nelegální práce a relevantní mají být pouze následující skutečnosti:
- nadřízenost zaměstnavatele a podřízenost zaměstnance,
- výkon práce jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů,
- osobní výkon práce zaměstnancem a absence pracovněprávního vztahu.
Ruší se test trhu práce pro zaměstnanecké karty
Odpadá podmínka oznámit volné místo pracovnímu úřadu po dobu 30 dnů, aby mohl zaměstnavatel zaměstnance cizince. Nyní v zásadě postačí volné místo oznámit. Cizincům se tak umožňuje podat žádost o modrou kartu ihned po zveřejnění volného pracovního místa v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty.
Podmínka bezdlužnosti a bezúhonnost
Je třeba dodržet podmínky bezdlužnosti při podání žádosti i po celou dobu trvání povolení. Zaměstnavatel musí také prokázat, že mu nebyla v posledních 3 letech pravomocně uložena pokuta za přestupek, který by představoval důvod pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Zrušení pojištění proti úpadku
Od 1. 7. 2023 k zrušení povinného pojištění agentur práce pro případ jejich úpadku. Agenturní zaměstnanci jsou podřazeni pod ochranu poskytovanou zákonem o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Náhrada mzdy je vyplácena prostřednictvím úřadu práce.
Kauce pro zprostředkovatele zaměstnání se zvyšuje z původních 500 tisíc Kč na nových 1 milion Kč
Dojde k navýšení kauce o 100 % (z 0,5 mil na 1 mil). K doplnění kauce by měl být zaměstnavatel vyzván.
Navýšení pokut
Zpřísňují se postihy za nelegální zaměstnávání, zastřené zprostředkování zaměstnání a umožnění zastřeného zprostředkování zaměstnání.
Rozšiřují se podmínky, kdy úřad práce nezveřejní volné místo nebo ho vyřadí z evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré nebo zaměstnanecké karty.